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为了解雇工作人员

甚至不能简单地解雇不工作的公司职员?!

现在是什么样的工人,并且不能在劳动法制上在工人保护的方针下在日本容易解雇。

有解雇预告制度,是立即的解雇的时候,并且在之前的认定制度等的解雇権乱用禁止則这个规定,在解雇权的行使,客观性的合理的理由被征求。

催促对方自主离开

解雇是针对拒绝的对方从公司单方面结束雇佣关系。
法律不介入从工作人员自主结束雇佣关系的。
因此,为了让据说"离开"从对方催促的顺利地解决。

为"被威胁了在退休金以及这个时候,"不被说对对方得到允许,也录制交换的从头到尾,或者律师出席吧。

在尽管客观的获得胜利的合理的理由被承认了但是不自主地退休的时候,如果是解雇的话,30日之前预告解雇一般情况下有必要。

在无预告而解雇的时候,必须支付30天份的平均工资。
但是,在惩戒解雇的情况下,可以立即的解雇,退休金也没必要支付。

在可以惩戒解雇的时候

  1. 在在工作单位中引起偷窃、贪污、故障了的时候
  2. 在用赌博行为扰乱公司的风纪了的时候
  3. 在在录用重要的项目经历的在有,孕吐被发觉了的时候
  4. 在无正当理由而超过2个星期做无故缺勤,不接受出勤的催促的时候

然而,有解雇被禁止的理由。

解雇禁止的理由

  1. 国籍、信条、使社会性的身分当做理由的差异性的解雇
  2. 使到工会的加入以及那次活动当做理由的解雇
  3. 使性别当做理由的差异性的解雇
  4. 使到劳动标准监督署的申报当做理由的解雇
  5. 使男女雇佣机会的均等方法上的纠纷解决手续的申请当做理由的解雇
  6. 使育儿、停职护理休假的提出、取得当做理由的解雇

一回和专家商谈,建议确认适当的次序。

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